Actualización sobre la votación de la Asamblea General Anual
Número LEI: 213800VFRMBRTSZ3SJ06
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15th Noviembre 2023
CHESNARA plc
("Chesnara", la "Compañía" o el "Grupo")
RESPUESTA A LOS RESULTADOS DE LA VOTACIÓN EN LA JUNTA GENERAL ANUAL DE 2023
De acuerdo con la Disposición 4 del Código de Gobierno Corporativo del Reino Unido, Chesnara (CSN.L), el consolidador europeo de seguros de vida, ofrece hoy una actualización de nuestra declaración del 16th Mayo de 2023 sobre el resultado de la votación en la Asamblea General Anual ("AGM") de 2023 sobre la Resolución-2 para aprobar el Informe de Remuneraciones de los Consejeros.
La resolución 2 fue aprobada con el 72.66% de los votos a favor. Desde la Asamblea General Anual, el Comité de Retribuciones ha colaborado con los principales accionistas de la Compañía y las agencias de representación para ayudar a comprender los motivos de los votos emitidos en contra de la Resolución-2. Se han identificado tres áreas, que están en línea con las planteadas por los organismos de representación de inversores en sus respectivos informes publicados justo antes de la Asamblea General Anual de 2023. Los exponemos a continuación, junto con la respuesta propuesta para cada uno.
El LTIP se basará en un tercio en la aparición de superávits
Un área de retroalimentación se relacionó con el uso de métricas de generación de efectivo tanto en el Plan de Incentivos a Corto Plazo ("STIS") como en el Plan de Incentivos a Largo Plazo ("LTIP"). En respuesta a esto, para las adjudicaciones LTIP otorgadas en el año fiscal 24, la métrica de Generación de efectivo comercial será reemplazada por una nueva métrica de Emergencia de excedente. Se mantendrán las métricas de crecimiento relativas de TSR y valor económico existentes. Cada métrica tendrá un peso de un tercio de la evaluación, de acuerdo con el enfoque actual.
La aparición de excedentes será uno de los KPI del Grupo y será coherente con la definición utilizada para informar en otras partes del informe anual y otras actualizaciones comerciales de la Compañía. Representa el superávit operativo que se ha generado en el período, en gran medida en función del movimiento en la posición de solvencia de las filiales de seguros dentro del Grupo y tiene en cuenta los colchones que la dirección ha establecido para mantener por encima de los requisitos de solvencia impuestos localmente. por nuestros reguladores.
Todos los objetivos de rendimiento del LTIP se divulgarán de forma prospectiva
Los accionistas expresaron su preferencia por que los objetivos de rendimiento del LTIP se divulguen de forma prospectiva, en línea con el enfoque que la Compañía siempre ha adoptado para la métrica relativa de TSR. La Compañía reconoce que esta es una práctica cada vez más común y en el futuro divulgará los objetivos umbrales de manera prospectiva, comenzando con los objetivos para las adjudicaciones LTIP que se otorgarán en 2024.
Evaluación de la actividad de fusiones y adquisiciones de la empresa dentro del Cuadro de Mando Estratégico del STIS
Para 2024, la Comisión de Retribuciones propone realizar una pequeña modificación en las medidas de desempeño que se incluirán en el STIS. El Cuadro de Mando Estratégico (ponderación del 30%) será reemplazado por una métrica ESG (ponderación del 5%) y un Cuadro de Mando de Actividad Estratégica (ponderación del 25%) que se centra en la evaluación de actividades estratégicas que mejoran el valor, incluidas fusiones y adquisiciones, acciones de gestión y ejecución de programas operativos. y desarrollo de oleoductos. Las ponderaciones dentro del Cuadro de Mando de Actividades Estratégicas variarán de año en año para reflejar las prioridades relativas de la Compañía.
Esto significa que la evaluación de la actividad de fusiones y adquisiciones para el STIS del año fiscal 24 estará enteramente contenida dentro del Cuadro de Mando de Actividad Estratégica sin que se aplique ninguna discreción. El detalle completo de la evaluación del Cuadro de Mando de Actividades Estratégicas se incluirá cada año en el Informe de Remuneraciones de los Consejeros.
El Comité de Retribuciones desea agradecer a los principales accionistas que han participado en el ejercicio de consulta desde la Asamblea General Anual y cree que los cambios propuestos abordan las cuestiones clave planteadas. De acuerdo con el Código de Buen Gobierno Corporativo, se proporcionará un resumen final en el Informe Anual 2023 de la Compañía.
Para más información, por favor póngase en contacto con:
Consultas de inversores
sam perowne
Jefe de Desarrollo Estratégico y Relaciones con Inversionistas
Chesnara plc
E - GME@dhr-rgv.com
Preguntas de los medios
vatio roddy
Director, Mercado de Capitales
FWD
T - 020 7280 0651 / 07714 770 493
E - GME@dhr-rgv.com
Notas a los editores
Chesnara (CSN.L) es un consolidador europeo de vida y pensiones que cotiza en la Bolsa de Valores de Londres. Administra aproximadamente un millón de pólizas y opera como Countrywide Assured y CASLP en el Reino Unido, como The Waard Group y Scildon en los Países Bajos y como Movestic en Suecia.
Siguiendo una estrategia de tres pilares, la responsabilidad principal de Chesnara es la administración eficiente de las políticas de vida y ahorro de sus clientes, asegurando buenos resultados para los clientes y proporcionando un entorno seguro y compatible para proteger los intereses de los asegurados. También agrega valor al suscribir nuevos negocios rentables en Suecia y los Países Bajos y al realizar adquisiciones de valor agregado de empresas o carteras.
La ejecución constante de la estrategia de la Compañía ha permitido a Chesnara aumentar su dividendo durante 18 años consecutivos.
Más detalles están disponibles en el sitio web de la Compañía (www.chesnara.co.uk).
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