Reemplazo:Resultados Preliminares y Dividendo Final
Se han realizado una serie de cambios tipográficos no significativos en la cuenta de resultados, el balance y el flujo de caja consolidados en el anuncio 'Resultados preliminares y dividendo final' publicado el 19 de marzo a las 7:00 horas bajo el número RNS 3227H.
Los cambios se identifican con un asterisco (*).
El texto completo enmendado se muestra a continuación.
19 de marzo de 2024 |
Grupo Personal Holdings plc
("la Compañía", "Grupo Personal" o "Grupo")
Resultados Preliminares y Dividendo Final
Personal Group Holdings Plc (AIM: PGH), el proveedor de servicios y beneficios para la fuerza laboral, se complace en anunciar sus resultados preliminares para el año que finalizó el 31 de diciembre de 2023.
El Grupo ha logrado un crecimiento en todos sus KPI, aumentando el número total de clientes y reportando un crecimiento de dos dígitos en áreas clave de ingresos recurrentes. La fortaleza de las operaciones en la segunda mitad del año respalda la confianza de la Junta en que Personal Group ha regresado firmemente a una trayectoria de crecimiento y se beneficiará de las inversiones que se han realizado en la oferta y el equipo.
Aspectos financieros más destacados
· Los ingresos crecieron en todas las áreas fuera de Let's Connect:
o Ingresos del grupo* estables en £49.7 millones (2022 reexpresado: £49.8 millones)
o Los ingresos, excluyendo Let's Connect, aumentaron un 17 % hasta los 38.6 millones de libras esterlinas (2022: 33.0 millones de libras esterlinas)
o Los flujos de ingresos recurrentes aumentaron un 14% hasta £38.3 millones (£2022: £33.5 millones)
· El EBITDA** ajustado aumentó un 35 % hasta £8.1 millones, en línea con las expectativas del mercado (2022: £6.0 millones)
· Beneficio ajustado antes de impuestos de £5.3 millones (2022 ajustado***: beneficio de £3.8 millones excluyendo el deterioro del fondo de comercio)
· EPS básico ajustado de 13.8 peniques (2022 ajustado***: 10.6 peniques, pérdida estatutaria de 23.2 peniques)
· Fuerte balance y liquidez, con efectivo y depósitos al final del año de 20.1 millones de libras esterlinas (2022: 18.7 millones de libras esterlinas) y sin deuda
· Dividendo final para 2023 de 5.85 peniques por acción, lo que hace un dividendo anual completo para 2023 de 11.7 peniques (2022: 10.6 peniques) pagadero el 8 de mayo de 2024.
* Ingresos reexpresados en el año anterior como resultado de la transición del Grupo a la NIIF 17 y para presentar los ingresos de los vales como agencia en lugar de principal.
** El EBITDA ajustado se define como ganancias antes de intereses, impuestos, depreciación, amortización de activos intangibles, deterioro del fondo de comercio, gastos de pagos basados en acciones, costos de adquisición corporativa y costos de reestructuración.
*** Excluido el deterioro del fondo de comercio de Let's Connect por valor de 10.6 millones de libras esterlinas.
Aspectos operacionales destacados
· Primera fase de revisión de la estrategia y mapeo del mercado completada
o La revisión de la estrategia proporcionó una idea clara del posicionamiento, la visión y las áreas en las que centrarse para maximizar el valor para los accionistas.
o Se ha validado la aplicabilidad y resonancia de los productos de seguros del Grupo y su importante mercado al que se dirige y se han confirmado las industrias con las mayores oportunidades.
o Se ha llevado a cabo una reestructuración del equipo de liderazgo senior para optimizar los procesos e impulsar el desempeño.
· Un año récord en ventas de seguros
o Récord de nuevas ventas de seguros anualizadas de £11.8 millones para el año (2022: £9.5 millones)
o Los ingresos por primas anualizados (API) aumentaron un 13 % hasta los 31.6 millones de libras esterlinas (31 de diciembre de 2022: 28.0 millones de libras esterlinas), respaldados por fuertes niveles de retención.
o Los índices de siniestralidad se mantuvieron estables en el 27.0% (2022: 27.7%), mientras el NHS continúa abordando largas listas de espera.
· Plataforma de beneficios que proporciona una mayor contribución al Grupo.
o Crecimiento continuo entre los clientes empresariales de Hapi y las pymes que utilizan los beneficios para empleados de Sage, terminando el año con ingresos recurrentes anuales ("ARR") de £2.5 millones y £3.7 millones respectivamente (31 de diciembre de 2022: £2.0 millones y £3.0 millones).
o 31 nuevos clientes de Beneficios obtenidos en 2023 (2022: 22).
o Hapi 2.0, la próxima generación de nuestra plataforma de beneficios para empleados, se lanzó internamente en el segundo semestre de 2 y externamente a principios de 2023. Los comentarios iniciales de los clientes han sido positivos.
Outlook seguro
· La confianza en todo el Grupo es alta para 2024 y el Grupo está bien posicionado para lograr un mayor crecimiento con una proporción cada vez mayor de ingresos recurrentes y un balance sólido.
· La actividad comercial ha continuado positivamente en el primer trimestre, reforzada por la renovación del contrato con Royal Mail Group, la garantía de la provisión de planes de efectivo de seguros a través de visitas itinerantes cara a cara y la firma de un importante contrato para Pay & Reward. división con una aerolínea global.
· Resultados iniciales de un Revisión externa de los productos y mercados del Grupo. tienen destacó la continua relevancia de nuestros productos de seguros en un mercado direccionable considerable y destaca opciones claras para el crecimiento estratégico disponibles.
Paula Constant, directora ejecutiva de Personal Group, comentó:
"Este ha sido un año de cambios positivos para Personal Group. El desempeño financiero obtenido en el año habla de la calidad tanto de las ofertas como del equipo, cuyos esfuerzos han impulsado un año récord de ventas de seguros y mayores niveles generales de ingresos recurrentes. a pesar de un entorno comercial de prueba.
La primera fase de la revisión de la estrategia ya está completa. Los resultados de esto han confirmado la fuerte alineación de la oferta de productos del Grupo con los mercados existentes y objetivo, pero de manera importante delinearon la escala de la oportunidad para Personal Group. Ahora nos estamos centrando en desarrollar los detalles de nuestra estrategia y cartera de productos, además de simplificar los procesos comerciales para ofrecer servicios más eficaces a los clientes, capitalizar nuestras oportunidades y maximizar el valor para los accionistas. Espero poder informar al mercado sobre nuestro progreso a su debido tiempo".
Personal Group Holdings organizará un seminario web para inversores privados el viernes 22 de marzo a las 13.00:XNUMX. Si desea registrarse para el seminario web, siga este enlace: https://www.investormeetcompany.com/personal-group-holdings-plc/register-investor
-FIN-
La Compañía considera que la información contenida en este anuncio constituye información privilegiada según lo estipulado en el Reglamento sobre abuso de mercado (UE 596/2014) de conformidad con el Reglamento sobre abuso de mercado (Enmienda) (Salida de la UE) de 2018. Tras la publicación de este anuncio a través de un Servicio de Información Regulatoria ("RIS"), esta información privilegiada ahora se considera de dominio público.
Para más información, por favor contacte:
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Grupo Personal Holdings Plc |
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Paula constante (CEO) / Sarah Mace (CFO) | Vía Alma | |
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Cavendish Capital Markets Limitado |
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Camilla Hume / Callum Davidson (Nómada) | 44 0 20 7397 8900 | |
Jasper Berry (Ventas) | ||
Alma SComunicaciones estratégicas | 44 0 20 3405 0205 | |
Caroline Forde/Joe Pederzolli/Kinvara Verdon | ||
Notas a los editores
Personal Group Holdings Plc (AIM: PGH) es un proveedor de beneficios y servicios para la fuerza laboral. El Grupo permite a los empleadores de todo el Reino Unido mejorar el compromiso de los empleados y apoyar el bienestar físico, mental, social y financiero de su gente. Su visión es crear un futuro más brillante para la fuerza laboral del Reino Unido.
Personal Group ofrece servicios de seguro médico y una amplia gama de beneficios, compromiso y productos de bienestar para los empleados. Sus ofertas también se pueden entregar a través de su aplicación patentada, Hapi.
Los clientes del grupo incluyen Airbus, Barchester Healthcare, Merseyrail, Randstad, Royal Mail Group, The Royal Mint, Sandwell & Birmingham NHS Trust, Stagecoach Group plc y la Universidad de York.
Para obtener más información sobre el Grupo, consulte www.grupopersonal.com
DECLARACIÓN DEL PRESIDENTE
Ha sido un año de progreso continuo para Personal Group, en el que nos hemos desempeñado bien en medio de un contexto de mercado desafiante, cumpliendo con nuestros objetivos financieros y respondiendo positivamente a un cambio de liderazgo.
Los equipos de recursos humanos de todo el Reino Unido han tenido que centrar sus esfuerzos en hacer frente a los desafíos del mercado bien documentados, como la menor disponibilidad de mano de obra y el aumento de los costos laborales. No obstante, hemos seguido ganando clientes a un ritmo constante, apoyando el bienestar de trabajadores clave en todo el país, un segmento históricamente desatendido y en crecimiento de la fuerza laboral del Reino Unido.
Me gustaría agradecer al equipo por su arduo trabajo continuo, y los resultados de este año reflejan nuevamente la calidad y diligencia de nuestra gente. Para mí está claro que tenemos una base sólida sobre la cual crecer, reforzada por niveles cada vez mayores de visibilidad de los ingresos para 2024 y más allá. Miro hacia el futuro con confianza.
Un año de cambio
En agosto de 2023 dimos la bienvenida al Grupo a Paula Constant como Consejera Delegada. Paula aporta su gran visión estratégica y más de 20 años de experiencia en telecomunicaciones, banca y subcontratación, en gran parte obtenida de organizaciones multinacionales. Paula ha tenido un impacto significativo en el negocio en un corto período de tiempo, reforzando mi fe en ella para llevar a Personal Group a su siguiente etapa de crecimiento.
Bajo el liderazgo de Paula, se está llevando a cabo una revisión de la estrategia del Grupo para identificar las mayores oportunidades para mejorar la rentabilidad e impulsar el crecimiento a largo plazo del negocio. Un análisis detallado de nuestro mercado ha validado la solidez de nuestra oferta de seguros y los sectores a los que estamos mejor posicionados para dirigirnos. Paula simplificó la estructura organizativa del Grupo, renovó el equipo de liderazgo senior con contrataciones clave e introdujo nuevos KPI operativos.
Ahora que el período de transición ha finalizado y Paula está totalmente integrada en las operaciones diarias del negocio, esperamos que el Grupo siga progresando bajo su liderazgo.
Me gustaría aprovechar esta oportunidad para agradecer a Deborah Frost por su contribución a Personal Group, primero como directora no ejecutiva y luego como directora ejecutiva. La dirección de Deborah a la hora de gestionar con éxito el negocio durante la pandemia fue excelente, y fue su trabajo el que sentó las bases para que Personal Group emergiera como un negocio más sólido y volviera a una trayectoria de crecimiento. En nombre de la Junta, le deseamos todo lo mejor en sus proyectos futuros.
Entrega sólida
Hemos cumplido con éxito nuestros KPI durante el año, logrando mayores ingresos y EBITDA en línea con las expectativas del mercado en todos los segmentos excepto Let's Connect. Nos fortalece un balance sólido y nuestra tasa de ingresos recurrentes más alta hasta la fecha, lo que brinda altos niveles de visibilidad para 2024 y más allá.
Tras la revitalización de la división de seguros en 2022, estoy especialmente satisfecho con el impulso continuo adquirido en nuestra oferta principal de seguros asequibles en 2023, que ha ido viento en popa durante el año, impulsada por un nivel récord de nuevas ventas y una alta retención. tarifas entre los clientes existentes.
Los ingresos de la plataforma de beneficios también han seguido creciendo, generando mayores niveles de ingresos recurrentes anuales ("ARR"). Nos complace haber lanzado con éxito internamente la próxima generación de nuestra plataforma, Hapi 2.0. El lanzamiento externo inicial y la migración comenzaron a principios de 2024.
La contribución de Pay & Reward y otros beneficios propios se mantuvo estable durante todo el año, en línea con las expectativas de la Junta.
ESG
Una característica clave del negocio de Personal Group es la actitud solidaria hacia las personas y las comunidades. Esto se refleja no sólo en nuestro objetivo de mejorar el compromiso de los empleados y apoyar el bienestar físico, mental, social y financiero de las personas, sino también en la forma en que se gestiona el negocio.
Seguimos comprometidos como Junta Directiva con mantener altos estándares de ESG y durante el año avanzamos en la ejecución de nuestra estrategia de ESG. Hemos trabajado para reducir nuestra huella de carbono, continuamos fomentando un entorno de trabajo inclusivo, progresista y diverso, al tiempo que garantizamos un marco de gobierno corporativo sólido.
Hemos incorporado métricas de éxito ESG en nuestra remuneración ejecutiva durante los últimos años y, a partir de 2024, las ampliaremos al plan de bonificación grupal, aplicable a todos los empleados, para fomentar un mayor compromiso en todo el negocio.
Dividendo
Me complace anunciar que la Junta ha recomendado un dividendo ordinario final de 5.85 peniques por acción que se pagará el 8 de mayo de 2024 a los miembros registrados al 2 de abril de 2024 (la fecha de registro). Las acciones se marcarán sin dividendo el 28 de marzo de 2024. Esto hace un dividendo ordinario total para 2023 de 11.7 peniques por acción, lo que representa un aumento del 10% interanual. El Consejo ha considerado el nivel de dividendo en el contexto del crecimiento observado durante el año y la confianza continua en el modelo de negocio y las perspectivas del Grupo.
Outlook
Este ha sido un año de cambios positivos para Personal Group. Hemos seguido ganando impulso, centrándonos en mejorar la calidad y la estructura organizativa del negocio para aprovechar nuestra oportunidad.
Una vez completada la primera fase de la revisión de los productos y mercados del Grupo, tenemos una idea más clara de nuestro posicionamiento, visión y áreas de enfoque, lo que nos deja en una buena posición para maximizar el valor para los accionistas. Espero con interés los resultados de la segunda fase de la revisión y estoy emocionado por la oportunidad que se avecina.
Martín Bennett
Silla no ejecutiva
19 de marzo de 2024
DECLARACIÓN DEL CONSEJERO DELEGADO DEL GRUPO
Me complace informar sobre este conjunto positivo de resultados que generan un fuerte crecimiento en las ofertas principales de la plataforma de beneficios y seguros asequibles. El desempeño financiero habla de la calidad tanto de las ofertas como del equipo, cuyos esfuerzos han impulsado un año récord de ventas de seguros y una mayor proporción de ingresos recurrentes, a pesar de un entorno comercial difícil.
Desde que asumí el cargo de Director Ejecutivo, me he centrado en revitalizar la energía de la organización, nuestro enfoque en el cliente y el ritmo al que brindamos nuestros servicios, preparando el negocio para construir sobre sus sólidas bases. Como parte de este proceso, inicié una revisión externa de la oferta de productos, la posición y la oportunidad de mercado del Grupo para informar la dirección estratégica del negocio y posicionar a Personal Group para impulsar un crecimiento sostenible a largo plazo.
La primera fase de esta revisión, que concluyó en diciembre de 2023, incluyó un mapeo del mercado y conocimientos sobre el tamaño y la segmentación del panorama de beneficios para empleados del Reino Unido aplicable a nuestra oferta principal de seguros. Esto confirmó la continua relevancia de nuestros productos de seguros y enfatizó las industrias que presentan las mayores oportunidades para el Grupo. El mapeo de mercado también confirmó que Personal Group tiene una clara ventaja competitiva al ser la única oferta basada en ventas "cara a cara" en su área de mercado y que sigue habiendo una gran oportunidad de mercado abordable. Informados por la investigación, hemos desarrollado una estrategia de marketing dirigida a tipos de clientes específicos y a los segmentos de mercado más apropiados para nuestras ofertas de seguros, siendo, en primera instancia, construcción, transporte y producción.
La segunda fase de la revisión está a punto de completarse y tiene como objetivo determinar la oportunidad del Grupo en la provisión de plataformas de beneficios y evaluar los factores de éxito en varios segmentos del mercado.
Los resultados iniciales de la revisión han destacado que el Grupo tiene un negocio sólido y repetible y actualmente opera en los segmentos correctos con opciones claras para el crecimiento estratégico disponibles. A medida que se digieran y evalúen los resultados detallados de la revisión, servirán para informar y brindar enfoque a nuestra actualización detallada de la estrategia del Grupo más adelante en el año, que también considerará la forma más efectiva de optimizar el desempeño en Pay and Reward y Let's Connect. segmentos.
Ventas y revisión operativa
Logramos un buen progreso en el año en cada una de nuestras tres áreas estratégicas de enfoque: impulsar nuestras ventas de seguros asequibles, transformar las ofertas de recompensas y beneficios y acelerar nuestra oferta para PYME.
Seguro asequible
Los logros clave en 2023 fueron la mejora en la entrega y la productividad del equipo de ventas cara a cara, lo que ayudó a lograr un año récord para nuevas ventas de seguros anualizadas de £11.8 millones, un 24 % más que en 2022. Seguimos reduciendo el tiempo dedicado a trabajar. fuera de casa para el equipo de ventas, para mejorar su bienestar, e implementó nuevas herramientas y mejoras operativas para respaldar FCA Customer Duty y garantizar mejores resultados para los clientes. Se realizaron pagos de siniestros por 6.8 millones de libras esterlinas para apoyar a los asegurados en 2023 (2022 millones de libras esterlinas en 6.4) y las tasas de retención de clientes se mantuvieron altas, lo que demuestra el valor que los empleados otorgan a la oferta de productos del Grupo. Como resultado de todo lo anterior, la cartera de seguros aumentó de £28.0 millones en 2022 a £31.6 millones en ingresos por primas anualizadas a finales de 2023, lo que nos prepara para un mayor éxito en 2024.
En 2024, aumentaremos nuestro enfoque en sectores específicos identificados como que ofrecen las mayores oportunidades de crecimiento, continuaremos revisando nuestra oferta de productos de seguros, avanzaremos en las oportunidades para asociarnos con otros proveedores de beneficios para promover sus plataformas de beneficios junto con la venta de seguros y exploraremos oportunidades para asociarnos. con proveedores externos para ofrecer productos alternativos que beneficiarían a nuestra creciente base de clientes.
Transformación de recompensas y beneficios
El lanzamiento interno de la próxima generación de nuestra plataforma de beneficios, Hapi 2.0, y el posterior lanzamiento con nuestro primer cliente nuevo en enero de 2024 marca un punto culminante clave del año. La plataforma nueva y mejorada, ahora con funcionalidad mejorada de recompensa y reconocimiento, navegación, capacidades de búsqueda, procesos de incorporación y modularización para ofertas escalonadas y de autoservicio, prepara bien el servicio para un éxito sostenido. Ganamos 31 nuevos clientes de Beneficios en 2023 (2022: 22), lo que ayudó a impulsar el crecimiento de los ingresos recurrentes anuales relacionados con Hapi hasta un 29 % hasta £2.5 millones (2022: £2.0 millones). También conseguimos un lugar en el Crown Commercial Framework, lo que proporciona una nueva vía para la adquisición de clientes en 2024.
Nuestro enfoque para 2024 será el lanzamiento externo de la funcionalidad completa de Hapi 2.0 junto con la migración de los clientes existentes. Además, anticipamos que el desarrollo de un nuevo producto de 'vías profesionales', para el segmento de pago y recompensa, brindará una oportunidad para aumentar las ventas a nuestra base de clientes y aumentar el atractivo de nuestra oferta.
La contribución de Pay & Reward, que comprende Innecto y QCG, se mantuvo estable durante el año con un ARR de £0.6 millones, a pesar de que la demanda del mercado se vio afectada por desafíos económicos más amplios. En el año se completó la combinación de las consultorías Innecto y QCG, con el objetivo de generar eficiencias operativas.
Como se anunció anteriormente, Otros beneficios propios (Let's Connect) tuvo un período desafiante con el cese de un plan a largo plazo con un cliente importante en marzo de 2023. No obstante, el negocio tuvo un desempeño resistente y estuvo en línea con las expectativas de la administración.
Oferta PYME
Tenemos una versión para PYME de Hapi precargada, con beneficios clave, llevada al mercado a través de nuestra asociación con Sage como Sage Employee Benefits (SEB), que ahora presta servicios a alrededor de 4,100 clientes y 60,000 2023 empleados. Las áreas de enfoque en 2.0 fueron la mejora del recorrido de incorporación para los clientes gestionados por cuentas y los incorporados digitalmente, la mejora del recorrido del cliente de extremo a extremo para mejorar el valor de por vida de los clientes que ingresan a la plataforma y la preparación para el lanzamiento de SEB 2024 en 2.0. SEB 2.0 se basa en Hapi 3.7 y tiene como objetivo aumentar el atractivo de la oferta y acelerar la adopción, con una nueva apariencia. Vimos un crecimiento constante en los ingresos recurrentes anuales de SEB durante el año, hasta £2022 millones (3.0: £XNUMX millones).
A principios de 2024, comenzamos a trabajar junto con Sage para migrar todos los clientes a SEB 2.0 y se espera que esto concluya en los próximos meses. Continuamos desarrollando una versión premium de SEB con una gama más amplia de beneficios para atraer empresas en el extremo más amplio del mercado de las PYME y avanzar en las conversaciones con posibles socios en diferentes mercados para aumentar la cantidad de rutas hacia el mercado de las PYME.
Cambio organizacional
Además de la revisión del mercado del Grupo, llevamos a cabo una revisión de nuestras operaciones internas con miras a mejorar la visibilidad en toda la organización del cumplimiento de nuestra estrategia e impulsar la rentabilidad. Estamos en el proceso de implementar KPI operativos más granulares, particularmente en nuestros procesos y canales de ventas, brindando mayor visibilidad de la efectividad de nuestras conversiones de clientes potenciales y oportunidades para mejorar los procesos.
Como parte de nuestra preparación para un ritmo de crecimiento, hemos racionalizado las operaciones del negocio, creando una nueva estructura de liderazgo senior. Esto ha incluido la contratación, después del final del período, de un nuevo Director de Operaciones, con nuestro actual Director de Operaciones pasando a un rol de transformación tecnológica, y un nuevo Director de Personal interino, para garantizar el éxito de esta pieza vital de nuestra estrategia. .
Perspectiva del futuro
Estoy seguro de que Personal Group tiene bases sólidas a partir de las cuales podemos lograr un ritmo de crecimiento acelerado. El aumento de los ingresos recurrentes, una oferta atractiva, asociaciones poderosas y un equipo de ventas experto y bien administrado que ofrece resultados sólidos se combinan para crear una oportunidad emocionante para el crecimiento futuro.
Al completar la revisión del mercado, hemos validado la solidez de nuestra oferta de seguros y plataforma de beneficios y, al mismo tiempo, hemos obtenido una comprensión más completa de la gran oportunidad de mercado que existe para Personal Group. Equipado con los conocimientos adquiridos en la revisión del mercado y el equipo fortalecido, estoy entusiasmado con las fantásticas oportunidades que se avecinan para Personal Group.
paula constante
Consejero Delegado del Grupo
19 de marzo de 2024
DECLARACIÓN DEL DIRECTOR FINANCIERO JEFE
Ingresos del grupo
Los ingresos del grupo se mantuvieron estables en 49.7 millones de libras esterlinas (2022: 49.8 millones de libras esterlinas). Con excepción de la división de Otros Beneficios Propios (Let's Connect), se observó crecimiento en todas las áreas del negocio.
Nuestro segmento de seguros continúa creciendo según lo previsto y al 31 de diciembre de 2023 teníamos una cartera de seguros de £31.6 millones de ingresos por primas anualizadas (API) (2022 £28.0 millones), la mayoría de los cuales son renovables en contratos renovables semanales o mensuales.
Los ingresos externos de nuestra Plataforma de Beneficios desarrollada internamente aumentaron un 28% año tras año, tras el crecimiento del 45% observado el año anterior. Este crecimiento es el resultado de nuestra continua expansión en el sector de las PYME a través de nuestra asociación con Sage y el crecimiento de nuestras propias ventas de plataforma HAPI.
El crecimiento en nuestro segmento de Pagos y Recompensas fue moderado ya que los desafíos económicos continuaron impactando la demanda del mercado. El ARR en todas las plataformas digitales del Grupo asciende ahora a £6.1 millones (2022: £5.6 millones).
Las ventas de tecnología y otros productos a empleadores como parte de su provisión de beneficios para empleados a través de la filial del Grupo, Let's Connect, cayeron un 34% interanual, en línea con las expectativas, lo que refleja la pérdida de su mayor cliente en el primer trimestre.
Otros ingresos aumentaron a £1.0 millones (2022: £0.4 millones) como resultado del aumento de las tasas sobre los depósitos en efectivo mantenidos por las subsidiarias de seguros.
El Grupo sigue beneficiándose de una proporción cada vez mayor de ingresos recurrentes, proporcionando altos niveles de visibilidad para 2024.
EBITDA ajustado *
El EBITDA* ajustado para el año aumentó a £8.1 millones (2022: £6.0 millones), lo que refleja el crecimiento de la contribución del segmento de seguros de mayor margen, en particular donde el beneficio técnico siguió creciendo en línea con el tamaño de la cartera de seguros.
El aumento del EBITDA en el período ha sido impulsado por el crecimiento continuo de la contribución (hasta un 33% a £3.8 millones) de la Plataforma de Beneficios, tanto a través de las ventas de la nueva plataforma Hapi como del crecimiento en tamaño de los Beneficios para Empleados de marca blanca Sage. Vimos una contribución estable de nuestros negocios de Pagos y Recompensas; sin embargo, la contribución de Otros Beneficios Propios cayó en línea con la pérdida en los ingresos de primera línea (un descenso del 56% a 0.4 millones). Fuera de los segmentos principales, los costos centrales y de administración del Grupo aumentaron año tras año, lo que refleja la inversión en la función de ventas y marketing del Grupo junto con los gastos operativos y de personal inflacionarios.
Creemos que el EBITDA* ajustado sigue siendo la medida de desempeño más apropiada para nuestro negocio, reflejando la rentabilidad subyacente del negocio y eliminando el impacto de elementos únicos que surgen de adquisiciones pasadas en la utilidad antes de impuestos reportada del Grupo. La definición permanece sin cambios desde años anteriores.
Cambios contables
NIIF 17
Durante el año el Grupo adoptó la NIIF 17 que ha tenido un impacto significativo en la contabilización de los contratos de seguro pero principalmente desde una perspectiva de presentación como se puede ver en la Nota 5.
Ingresos reexpresados
Además, el Grupo revisó la aplicación de su política contable y ahora trata todos los comprobantes como agencia, mostrando solo el margen del comprobante y no los ingresos como se indicó anteriormente; esto se analiza con más detalle en la Nota 5.
Beneficio antes y después de impuestos
El beneficio estatutario antes de impuestos para el año fue de £5.3 millones (2022: pérdida de £6.8 millones), que incluye £0.6 millones de costes asociados con la reestructuración de la organización tras el cambio de director ejecutivo. La pérdida antes de impuestos de 2022 reflejó un cargo por deterioro de £10.6 millones relacionado con el saldo de fondo de comercio asociado con Let's Connect, excluyendo el cargo por deterioro no monetario, la ganancia antes de impuestos para 2022 fue de £3.8 millones. El cargo fiscal para el año fue de 1.0 millones de libras esterlinas (2022: 0.5 millones de libras esterlinas) y el beneficio después de impuestos del año 4.3 millones de libras esterlinas (2022: pérdida de 7.3 millones de libras esterlinas).
EPS
Las ganancias por acción resultantes fueron de 13.8 peniques (2022: pérdida de 23.2 peniques), excluyendo el cargo por deterioro no monetario, las ganancias por acción habrían sido de 10.6 peniques en 2022. El cálculo se detalla en la Nota 3.
Dividendo
La Junta recomendó un dividendo ordinario final de 5.85 peniques por acción, lo que hace un dividendo ordinario total para 2023 de 11.7 peniques por acción. Este se pagará el 8 de mayo de 2024 a los miembros inscritos al 2 de abril de 2024 (fecha de registro). Las acciones se marcarán sin dividendo el 28 de marzo de 2024. La Junta ha considerado el nivel de dividendo en el contexto del crecimiento subyacente observado durante el año y la confianza continua en el modelo de negocio y las perspectivas del Grupo.
Hoja de balance
A 31 de diciembre de 2023, el balance del Grupo se mantenía sólido, con efectivo y depósitos de £20.1 millones (2022: £18.7 millones) y sin deuda. La principal filial aseguradora del Grupo, Personal Assurance Plc (PA), continúa manteniendo un ratio de solvencia conservador del 272% (no auditado), con un excedente de £6.8 millones sobre su capital de solvencia requerido de £4.0 millones. La Compañía ha mantenido consistentemente una posición prudente en relación con su requisito de Solvencia II. Personal Assurance (Guernsey) Limited, la filial del Grupo que suscribe la póliza de prestaciones por fallecimiento, también mantuvo un saludable índice de solvencia del 484% (no auditado), bajo su propio régimen.
Resultados segmentarios
Segmento | Descripción | Flujos de ingresos |
Seguro asequible | Un beneficio de propiedad directa, provisión de productos de seguros simples suscritos por filiales del Grupo. | Ingresos por seguros. |
Beneficios | Provisión de una plataforma de beneficios para empleadores tanto directamente como a través de socios de canal, actualmente Sage para nuestra solución para PYME. | Suscripciones a plataformas digitales, comisiones de beneficios de terceros que se encuentran en la plataforma. |
Pago y recompensa | Provisión de un servicio de recompensa completo a los empleadores a través de las subsidiarias de remuneración y recompensa del Grupo, Innecto y QCG. | Consultoría, encuestas de la industria y suscripciones a plataformas digitales. |
Otros beneficios propios | Otros beneficios de propiedad directa: venta de tecnología y otros productos a empleadores como parte de su provisión de beneficios para empleados a través de la filial del Grupo, Let's Connect. | Ventas minoristas directamente a empleadores, comisión recibida por la introducción de financiación de terceros. |
El Grupo informa sobre cuatro segmentos principales, como se detalla en la tabla anterior.
Para cada uno de los segmentos, la contribución del EBITDA ajustado comprende la utilidad bruta de ese segmento junto con cualquier costo asociado directamente con la operación de ese segmento. Los costos de ventas y marketing y otros costos centrales que no son directamente atribuibles a un segmento, como finanzas, recursos humanos, depreciación, amortización y gastos de la junta directiva del grupo, no se asignan a un segmento y se muestran por separado como "Costos centrales y de administración del grupo".
Creemos que esta presentación proporciona transparencia para permitir que se comprenda mejor el impacto del crecimiento de los ingresos brutos en la contribución del EBITDA ajustado para cada área del negocio.
Seguro asequible
Los ingresos por seguros del negocio principal de seguros del Grupo aumentaron en £3.3 millones hasta £28.7 millones (2022: £25.4 millones).
La oportunidad continua para nuestra actividad de ventas cara a cara, impulsada por los empleadores que desean interactuar de manera más efectiva con su fuerza laboral, ha brindado la oportunidad de continuar expandiendo el equipo de ventas y hacer crecer la cartera de seguros a niveles previos a COVID. Durante el año se suscribieron un récord de £11.8 millones de nuevas ventas de seguros (2022: £9.5 millones), lo que, junto con tasas de retención sólidas y continuas para los asegurados existentes, significó que al 31 de diciembre de 2023 tenemos £31.6 millones (2022: £28.0 m) de Ingresos por Primas Anualizados, la mayoría de los cuales son renovables en contratos renovables semanales o mensuales.
Los índices de siniestralidad se mantuvieron estables en el 27.0 % (2022: 27.7 %), mientras el NHS seguía abordando las largas listas de espera.
La contribución del EBITDA ajustado de 11.2 millones de libras esterlinas para el año (2022: 9.0 millones de libras esterlinas) refleja el aumento del beneficio subyacente derivado del aumento de los ingresos junto con la estabilización de los costes de adquisición.
plataforma de beneficios
Los ingresos por suscripciones a plataformas digitales y comisiones de proveedores externos de beneficios que se encuentran en la plataforma de beneficios aumentaron un 28% a £6.7 millones en 2023 (2022: £5.2 millones).
Las suscripciones a nuestra plataforma empresarial, Hapi, continuaron creciendo a lo largo de 2023 y el ARR en la plataforma aumentó a £2.5 millones (2022: £2.0 millones) durante el transcurso del año con 31 nuevos clientes incorporados.
Nuestra expansión en el mercado de las PYME también siguió creciendo, con Sage Employee Benefits, la propuesta del Grupo para las PYME que se lleva al mercado a través de su socio Sage. El ARR aumentó a 3.7 millones de libras esterlinas a finales de año (2022: 3.0 millones de libras esterlinas).
A 31 de diciembre de 2023, el ARR de las suscripciones a la Plataforma de Beneficios en todos los canales ascendía a 6.1 millones de libras esterlinas (2022: 5.0 millones de libras esterlinas).
La contribución del EBITDA ajustado de £3.8 millones (2022: £2.9 millones) aumentó en línea con el aumento de los ingresos, pero también demuestra el aumento de los márgenes disponibles a medida que esta área del negocio crece.
Pago y recompensa
Si bien los desafíos económicos afectaron la demanda del mercado, los ingresos por consultoría y los ingresos por suscripciones digitales de soluciones patentadas de recursos humanos aumentaron a £2.2 millones (2022: £2.0 millones). Esto reflejó la contribución de un año completo de Innecto y QCG. El ARR de los productos digitales se mantuvo estable y se situó en 0.6 millones de libras esterlinas el 31 de diciembre (2022: 0.5 millones de libras esterlinas)
Hacia finales de año, se fusionaron las capacidades operativas de las dos entidades, lo que se prevé que generará eficiencias y una mayor productividad en 2024.
Otros beneficios propios: Let's Connect
Let's Connect, que proporciona tecnología y otros productos a los empleadores como parte de su provisión de beneficios para empleados, registró una disminución de sus ingresos a £11.1 millones (2022: £16.8 millones) tras la pérdida de un cliente clave en marzo de 2023. Aumento del valor medio de los pedidos, junto con Las mejoras en los márgenes y la reducción operativa ayudaron a mitigar el impacto en su contribución al EBITDA de £0.4 millones de libras (2022: £0.7 millones).
Gastos de administración del grupo y costes centrales
Los costos centrales y de administración del grupo de £8.7 millones (2022: £7.1 millones) reflejan una inversión en el año en la creación de la función de ventas y marketing para adaptarse al crecimiento futuro junto con los aumentos de costos inflacionarios asociados con los servicios públicos, los seguros grupales y otros servicios. Los gastos del año también reflejan costos adicionales en relación con el cambio de Director General durante el año.
sarah maza
Director Financiero
19 de marzo de 2024
Cuenta de resultados consolidada
2023 | Reformulado ^ 2022 | ||||
000 £ | 000 £ | ||||
| |||||
Ingresos por seguros | 28,708 | 25,406 |
| ||
Beneficios y servicios para empleados | 20,012 | 24,016 |
| ||
Otros ingresos | 139 | 237 |
| ||
Ingreso de inversión | 807 | 145 |
| ||
|
| _________ | _________ |
| |
Ingresos | 49,666 | 49,804 |
| ||
|
| _________ | _________ |
| |
|
|
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| |
gastos de servicio de seguro | (14,593) | (13,675) |
| ||
Gastos netos de contratos de reaseguro | (135) | (*)(85) |
| ||
Beneficios de los empleados y gastos de servicios | (18,077) | (*)(22,602) |
| ||
Otros gastos | (94) | (33) |
| ||
Gastos de administración del grupo | (11,266) | (8,973) |
| ||
Gastos de pagos basados en acciones | (169) | (291) |
| ||
Ganancia/(pérdida) no realizada en inversiones de capital | 181 | (210) |
| ||
Donaciones de caridad | (100) | (100) |
| ||
___________ | ___________ |
| |||
Gastos | (44,253) | (*)(45,969) |
| ||
___________ | ___________ |
| |||
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| ||||
Resultados de las actividades operativas | (*)5,413 | 3,835 |
| ||
Costos financieros | (79) | (20) |
| ||
Deterioro de buena voluntad | - | (10,575) |
| ||
_________ | _________ |
| |||
Beneficio / (Pérdida) antes de impuestos | 5,334 | (6,760) |
| ||
Taxation | (1,010) | (493) |
| ||
_________ | _________ |
| |||
Beneficio / (Pérdida) del año | 4,324 | (7,253) |
| ||
El beneficio del año es atribuible a los accionistas de Personal Group Holdings Plc.
Ganancias por acción | Pence | Pence | |
Basic | 13.8 | (23.2) | |
Diluido | 13.5 | (23.2) |
No existe otro resultado integral para el año y, como resultado, no se ha producido ningún estado de resultado integral.
^Con la transición a la NIIF 17, ciertos montos comparativos se han reexpresado como si la norma siempre hubiera estado vigente. Mayor detalle se puede encontrar en la Nota 25 del Informe Anual.
Además, un cambio en la presentación de los ingresos por vales, para presentar este neto como ingresos de agencia en lugar de capital como se hacía anteriormente, ha resultado en una mayor reexpresión de los comparativos del año anterior. Mayor detalle se puede encontrar en la Nota 2.22 del Informe Anual.
Ambas reformulaciones son presentativas y ninguna ha impactado el resultado general del año anterior como se muestra en la Nota 5 a continuación.
Balance de Situación Consolidado a 31 de diciembre de 2023
2023 | Reformulado 2022 | Replanteado 2021 | ||
000 £ | 000 £ | 000 £ | ||
BIENES | ||||
Activos no corrientes Goodwill | 2,684 | 2,684 | 12,696 | |
Activos intangibles | 3,654 | 2,384 | 1,637 | |
Propiedad, planta y equipo. | 5,020 | 4,639 | 5,033 | |
_________ | _________ | _________ | ||
11,358 | 9,707 | 19,366 | ||
________ | ________ | ________ | ||
Activos circulantes
| ||||
Activos financieros | 4,035 | 3,031 | 2,596 | |
Cuentas comerciales y otras cuentas por cobrar | 16,015 | 13,471 | 12,370 | |
Activos de reaseguro | (2) | 42 | 108 | |
Inventarios - Productos Terminados | 272 | 726 | 898 | |
Efectivo y equivalentes de efectivo | 17,497 | 16,958 | 20,291 | |
Activos por impuestos corrientes | 12 | 229 | 310 | |
_________ | _________ | _________ | ||
37,829 | 34,457 | (*)36,573 | ||
_________ | _________ | _________ | ||
los activos totales | 49,187 | 44,164 | (*)55,939 | |
__________ | __________ | __________ |
Balance de Situación Consolidado a 31 de diciembre de 2023
| 2023 | Reformulado 2022 | Replanteado 2021 | |
000 £ | 000 £ | 000 £ | ||
EQUIDAD | ||||
| ||||
Patrimonio atribuible a los accionistas | ||||
de Personal Group Holdings Plc | ||||
Capital social | 1,562 | 1,562 | 1,561 | |
Compartir premium | 1,134 | 1,134 | 1,134 | |
Reserva de pago basada en acciones | 513 | 367 | 158 | |
Reserva de amortización de capital | 24 | 24 | 24 | |
Otra reserva | (36) | (55) | (32) | |
Reserva de pérdidas y ganancias | 28,798 | 27,946 | 38,436 | |
_________ | _________ | _________ | ||
Equidad total | 31,995 | 30,978 | 41,281 | |
_________ | _________ | _________ | ||
PASIVO | ||||
| ||||
Pasivos no corrientes | ||||
Pasivos por impuestos diferidos | 790 | 681 | 478 | |
Comerciales y otras cuentas a pagar | 567 | 130 | (*)567 | |
| ||||
Pasivo circulante |
| |||
Comerciales y otras cuentas a pagar | 15,100 | 11,293 | (*)12,189 | |
Pasivos por contratos de seguro | 735 | 1,082 | 1,422 | |
_________ | _________ | _________ | ||
| 15,835 | 12,375 | (*)13,611 | |
_________ | _________ | _________ | ||
| _________ | _________ | _________ | |
Pasivos totales | 17,192 | 13,186 | (*)14,656 | |
_________ | _________ | _________ | ||
| _________ | _________ | _________ | |
Total patrimonio y pasivos | 49,187 | 44,164 | (*)55,937 | |
_________ | _________ | _________ | ||
|
|
Estado de cambios en el patrimonio neto consolidado correspondiente al ejercicio finalizado el 31 de diciembre de 2023
Patrimonio atribuible a los accionistas de Personal Group Holdings Plc
| Capital social | Compartir Premium
| Reserva de amortización de capital | Reserva de pago basado en acciones | Otra reserva | Reserva de pérdidas y ganancias | Equidad total |
000 £ | 000 £ | 000 £ | 000 £ | 000 £ | 000 £ | 000 £ | |
|
|
|
|
|
|
| |
Saldo al 1 de enero de 2023 | 1,562 | 1,134 | 24 | 367 | (55) | 27,946 | 30,978 |
________ | ______ | ______ | ______ | ______ | ________ | ________ | |
Dividendos | - | - | - | - | - | (3,482) | (3,482) |
Compensación basada en acciones para empleados | - | - | - | 146 | - | 23 | 169 |
Ingresos de las ventas de acciones SIP * | - | - | - | - | - | 22 | 22 |
Costo de las acciones SIP vendidas | - | - | - | - | 35 | (35) | - |
Costo de las acciones SIP compradas | - | - | - | - | (16) | - | (16) |
| ________ | ________ | ________ | ________ | ________ | ________ | ________ |
Transacciones con propietarios | - | - | - | 146 | 19 | (3,472) | (3,307) |
________ | ________ | ________ | ________ | ________ | ________ | ________ | |
Ganancias del año | - | - | - | - | - | 4,324 | 4,324 |
| ________ | ________ | ________ | ________ | ________ | ________ | ________ |
| ________ | _______ | ________ | ________ | ________ | ________ | ________ |
Saldo al 31 de diciembre de 2023 | 1,562 | 1,134 | 24 | 513 | (36) | 28,798 | 31,995 |
| ________ | ______ | ______ | ________ | __________ | _________ | _________ |
*Plan de propiedad accionaria de PG (SIP)
Estado de cambios en el patrimonio neto consolidado correspondiente al ejercicio finalizado el 31 de diciembre de 2022
Patrimonio atribuible a los accionistas de Personal Group Holdings Plc
| Capital social | Compartir Premium
| Reserva de amortización de capital | Reserva de pago basado en acciones | Otra reserva | Reserva de pérdidas y ganancias | Equidad total |
000 £ | 000 £ | 000 £ | 000 £ | 000 £ | 000 £ | 000 £ | |
|
|
|
|
|
|
| |
Saldo al 1 de enero de 2022 | 1,561 | 1,134 | 24 | 158 | (32) | 38,436 | 41,281 |
________ | ______ | ______ | ______ | ______ | ________ | ________ | |
Dividendos | - | - | - | - | - | (3,310) | (3,310) |
Compensación basada en acciones para empleados | - | - | - | 271 | - | 20 | 291 |
Ingresos de las ventas de acciones SIP * | - | - | - | - | - | 11 | 11 |
Costo de las acciones SIP vendidas | - | - | - | - | 20 | (20) | - |
Costo de las acciones SIP compradas | - | - | - | - | (43) | - | (43) |
Opciones LTIP ejercitadas | 1 | - | - | (62) | - | 62 | 1 |
| ________ | ________ | ________ | ________ | ________ | ________ | ________ |
Transacciones con propietarios | 1 | - | - | 209 | (23) | (3,237) | (3,050) |
________ | ________ | ________ | ________ | ________ | ________ | ________ | |
Ganancias del año | - | - | - | - | - | (7,253) | (7,253) |
| ________ | ________ | ________ | ________ | ________ | ________ | ________ |
| ________ | _______ | ________ | ________ | ________ | ________ | ________ |
Saldo al 31 de diciembre de 2022 | 1,562 | 1,134 | 24 | 367 | (55) | 27,946 | 30,978 |
| ________ | ______ | ______ | ________ | __________ | _________ | _________ |
*Plan de propiedad accionaria de PG (SIP)
Estado de flujo de efectivo consolidado
2023 | 2022 | |||
000 £ | 000 £ | |||
|
|
|
| |
| ||||
Efectivo neto de actividades operativas (ver página siguiente) | 6,678 | 3,240 | ||
__________ | __________ | |||
Actividades de inversión |
|
|
| |
Adiciones a propiedad, planta y equipo | (157) | (332) | ||
Adiciones a activos intangibles | (2,040) | (1,196) | ||
Ingresos por enajenación de propiedades, planta y equipo | 78 | 39 | ||
Cobros por enajenación de activos financieros | - | 871 | ||
Compra de activos financieros | (823) | (1,517) | ||
Interés recibido | 807 | 145 | ||
Adquisición de QCG | - | (812) | ||
__________ | __________ | |||
Efectivo neto utilizado en actividades de inversión | (2,135) | (2,802) | ||
__________ | __________ | |||
Actividades de financiación |
| |||
Producto de la emisión de acciones | - | 1 | ||
Pago interesado | (1) | - | ||
Compra de acciones propias por parte de la SIP | (16) | (54) | ||
Producto de la enajenación de acciones propias por parte de la SIP | 25 | 21 | ||
Pago de pasivos por arrendamiento | (530) | (429) | ||
Dividendos pagados | (3,482) | (3,310) | ||
__________ | __________ | |||
Efectivo neto utilizado en actividades de financiación. | (4,004) | (3,771) | ||
__________ | __________ | |||
Cambio neto en efectivo y equivalentes de efectivo | (*)539 | (3,333) | ||
|
| |||
Efectivo y equivalentes de efectivo, principio del año | 16,958 | 20,291 | ||
| __________ | __________ | ||
Efectivo y equivalentes de efectivo al final del año | 17,497 | 16,958 | ||
_________ | _________ |
2023 | 2022 | |||
000 £ | 000 £ | |||
Actividades de explotación |
|
|
| |
Beneficio después de impuestos | 4,324 | (7,253) | ||
Ajustes para Depreciación | 1,135 | 1,052 | ||
Amortización de activos intangibles | 770 | 786 | ||
Deterioro de buena voluntad | - | 10,575 | ||
Beneficio por enajenación de propiedades, planta y equipo | 8 | 12 | ||
Inversiones (ganancias)/pérdidas realizadas y no realizadas | (181) | 210 | ||
Interés recibido | (807) | (145) | ||
Cargo de Interés | 79 | 20 | ||
Gastos de pago basados en acciones | 169 | 291 | ||
Gasto por impuestos reconocido en la cuenta de resultados | 1,010 | 493 | ||
Cambios en el capital de trabajo |
| |||
Cuentas comerciales y otras cuentas por cobrar | (2,569) | (1,637) | ||
Comerciales y otras cuentas a pagar | 3,247 | (1,486) | ||
Pasivos por seguros | (275) | 476 | ||
Los inventarios | 454 | 172 | ||
Impuestos pagados | (686) | (326) | ||
__________ | __________ | |||
Efectivo neto de actividades operativas | 6,678 | 3,240 | ||
_________ | _________ |
Estado de flujo de efectivo consolidado
Notas a los Estados Financieros
1 Análisis de segmentos
Los segmentos utilizados por la administración para revisar las operaciones del negocio se describen a continuación.
1) Seguro asequible
Personal Assurance Plc (PA), una subsidiaria dentro del Grupo, es una Compañía de seguros general regulada por PRA y está autorizada para tramitar seguros de accidentes y enfermedades. Fue establecida en 1984 y ha estado asegurando negocios desde 1985. En 1997 se creó Personal Group Holdings Plc (PGH) y se convirtió en la empresa matriz última del Grupo.
Personal Assurance (Guernsey) Limited (PAGL), una subsidiaria dentro del Grupo, está regulada por la Comisión de Servicios Financieros de Guernsey y ha estado suscribiendo pólizas de beneficios por muerte desde marzo de 2015.
Este segmento operativo deriva la mayor parte de sus ingresos de la suscripción por parte de PA y PAGL de pólizas de seguro que han sido compradas por empleados de empresas anfitrionas a través de programas de beneficios personalizados. Durante 2020, PAGL comenzó a suscribir un seguro de incumplimiento de los empleados para una parte de los clientes de LC.
2) Otros beneficios propios
Este segmento constituye cualquier bien o servicio en la cadena de suministro de la plataforma de beneficios que son propiedad del Grupo. En la actualidad está compuesto por empresas tecnológicas de sacrificio salarial comercializadas como PG Let's Connect, adquirida por el Grupo en 2014.
3) Beneficios y plataforma
Los ingresos de este segmento se relacionan con los ingresos por suscripción anual y otros ingresos relacionados que surgen de la licencia de Hapi, la plataforma de beneficios para empleados del Grupo. Esto incluye ventas tanto al sector de grandes empresas como al de pymes. Este segmento incluye los ingresos de la agencia generados por la reventa de vales.
4) Pago y recompensa
Pay and Reward se refiere a la comercialización de la empresa de consultoría de pago y recompensa del Grupo Innecto, comprada en 2019, y QCG, comprada en 2022. Los ingresos en este segmento se relacionan con consultoría, encuestas e ingresos por licencias derivados de la venta de suscripciones a plataformas digitales.
5) Otro
El otro segmento operativo consiste exclusivamente en ingresos generados por Berkely Morgan Group (BMG) y sus filiales junto con cualquier inversión y renta obtenida por el Grupo.
Análisis de segmento
|
2023 |
Replanteado 2022 | |||||
000 £ | 000 £ | ||||||
Ingresos por segmento |
|
|
| ||||
Seguro asequible | 28,708 | 25,406 | |||||
Otros beneficios propios | 11,081 | 16,800 | |||||
Plataforma de Beneficios | 9,445 | 7,835 | |||||
Plataforma de Beneficios - Eliminación de Grupos | (2,760) | (2,627) | |||||
Pago y recompensa | 2,246 | 2,008 | |||||
Otra entrada |
| ||||||
Otro | 139 | 237 | |||||
Ingreso de inversión | 807 | 145 | |||||
__________ | __________ | ||||||
Ingresos del grupo | 49,666 | 49,804 | |||||
__________ | __________ | ||||||
Contribución al EBITDA* ajustado por segmento |
| ||||||
Seguro asequible | 11,226 | 9,032 | |||||
Otros beneficios propios | 369 | 664 | |||||
Plataforma de Beneficios | 3,837 | 2,887 | |||||
Pago y recompensa | 493 | 495 | |||||
Otro | 1,033 | 139 | |||||
Administración del grupo y costos centrales | (8,732) | (7,107) | |||||
Donaciones de caridad | (100) | (100) | |||||
__________ | __________ | ||||||
EBITDA ajustado * | 8,126 | 6,010 | |||||
| __________ | __________ | |||||
Interés | (79) | (20) | |||||
Depreciación | (1,135) | (1,052) | |||||
Amortización | (770) | (786) | |||||
Deterioro de buena voluntad | - | (10,575) | |||||
Costos de adquisición corporativa | - | (46) | |||||
Costos de reestructuración | (639) | - | |||||
Gastos de pagos basados en acciones | (169) | (291) | |||||
__________ | __________ | ||||||
Beneficio antes de impuestos | 5,334 | (6,760) | |||||
| __________ | __________ |
2. La fiscalidad comprende el impuesto de sociedades del Reino Unido de 1,010,000 2022 £ (493,000: 109,000 2022 £), incluido un cargo por impuestos diferidos de 122,000 XNUMX £ (XNUMX: XNUMX XNUMX £)
3. Las ganancias por acción básicas y diluidas se basan en una ganancia del ejercicio de £4,234,000 (2022: £7,253,000 de pérdida) y en 31,226,632 acciones ordinarias básicas (2022: 31,214,765) y 31,977,184 diluidas (2022: 31,969,989), el número medio ponderado de acciones emitidas durante el año.
4. El dividendo total pagado en el año fue de £3,482,000 (2022: £3,310,000)
Esta declaración preliminar se ha extraído de los estados financieros auditados de 2023 que se publicarán a los accionistas a su debido tiempo. Las cuentas estatutarias de cada uno de los dos años hasta el 31 de diciembre de 2023 y el 31 de diciembre de 2022 recibieron informes de auditoría, que no tenían reservas y no contenían declaraciones según la sección 498 (2) o (3) de la Ley de Sociedades de 2006. Las cuentas de 2022 han sido presentado ante el Registro Mercantil pero las cuentas de 2023 aún no están presentadas.
5. Reexpresión del año anterior
Como resultado de la implementación de la NIIF 17, es necesario reexpresar los resultados de 2022 como si estas políticas siempre hubieran estado vigentes. Además, 2022 se ha reexpresado para reflejar un cambio en la contabilización de los ingresos por reventa de vales para reflejar adecuadamente la naturaleza de agencia de los contratos subyacentes. A continuación se muestra una conciliación del estado de resultados de 2022 presentado en los estados financieros firmados del año anterior con el estado de resultados presentado como comparativo en estos estados financieros.
NIIF 17
La transición a la NIIF 17 ha resultado en un pequeño cambio en la presentación del balance, particularmente en lo que respecta a las primas impagas. Anteriormente se presentaban como cuentas por cobrar de seguros pero, según la NIIF 17, ahora compensan el pasivo por la cobertura restante dentro de los pasivos del contrato de seguro. Ver Nota 23 en el Informe Anual para más detalles.
Reclasificación de ingresos por vales
A lo largo del año, la dirección ha llevado a cabo una revisión de una serie de acuerdos subyacentes que tiene con sus proveedores, considerando en particular (de acuerdo con la NIIF 15) los pasos dados para cumplir con la compra de los vales (que son cada vez más de naturaleza electrónica), el proceso mediante el cual los vales se transfieren del proveedor al cliente y si el Grupo tiene control de esos vales antes de la transferencia de esos vales del proveedor al cliente.
Durante esta revisión se han considerado los indicadores clave de control, como el riesgo de inventario, el control sobre los precios y la responsabilidad sobre la aceptabilidad de los productos que se están cumpliendo y, si bien el Grupo tiene un control limitado sobre los precios, los riesgos asociados con los otros indicadores residen con proveedores. Como resultado, la gerencia considera la esencia de estas relaciones como las de una agencia, y solo la tarifa y/o margen de transacción resultante se reconoce en el estado de resultados del período.
La gerencia también concluyó que PMS actuó como agente el año anterior y, por lo tanto, reexpresó los comparativos para reflejar adecuadamente la naturaleza de agencia de los contratos subyacentes. Como consecuencia, los ingresos de 2022 se han neto para representar los ingresos de la agencia y esta cifra se ha incluido dentro de los ingresos por beneficios y servicios a los empleados. Los gastos relacionados con este servicio de agencia (principalmente costos de transacción con tarjeta) se han asignado en consecuencia a los gastos de servicio a los empleados.
A continuación se muestra una conciliación del estado de resultados de 2022 presentado en los estados financieros firmados del año anterior con el estado de resultados presentado como comparativo en estos estados financieros.
Previo | NIIF 17 | GIFT CARD | redondeo | Replanteado | |
Primas brutas emitidas | 25,660 | (25,660) | - | - | - |
Primas de reaseguro al exterior | (138) | 138 | - | - | - |
Cambio en las primas no devengadas | (254) | 254 | - | - | - |
Cambio en la participación de los reaseguradores en las primas no devengadas | (11) | 11 | - | - | - |
Primas devengadas netas de reaseguro | 25,257 | (25,257) | - | - | - |
Ingresos por seguros | - | 25,406 | - | - | 25,406 |
Ingresos por beneficios y servicios a los empleados | 23,627 | - | 387 | 2 | 24,016 |
Ingresos por reventa de vales | 37,389 | - | (37,389) | - | - |
Otros ingresos | 237 | - | - | - | 237 |
Ingreso de inversión | 145 | - | - | - | 145 |
Ingresos del grupo | 86,655 | 149 | (37,002) | 2 | 49,804 |
Reclamaciones incurridas | (6,990) | 6,990 | - | - | - |
Gastos operativos de seguros | (6,619) | 6,619 | - | - | - |
Gastos de servicio de seguros | - | (13,674) | - | (1) | (13,675) |
Gastos netos de contratos de reaseguro mantenidos | - | (84) | - | (1) | (85) |
Beneficios de los empleados y gastos de servicios | (22,236) | - | (366) | - | (22,602) |
Gastos de reventa de vales | (37,368) | - | 37,368 | - | - |
Otros gastos | (33) | - | - | - | (33) |
Gastos de administración del grupo | (8,973) | - | - | - | (8,973) |
Gastos de pagos basados en acciones | (291) | - | - | - | (291) |
Pérdidas no realizadas en inversiones de capital | (210) | - | - | - | (210) |
Donaciones de caridad | (100) | - | - | - | (100) |
Gastos de grupo | (82,820) | (149) | 37,002 | (2) | (45,969) |
Beneficio operativo | 3,835 | - | - | - | 3,835 |
Costos financieros | (20) | - | - | - | (20) |
Deterioro de buena voluntad | (10,575) | - | - | - | (10,575) |
Pérdida antes de impuestos | (6,760) | - | - | - | (6,760) |
Taxation | (493) | - | - | - | (493) |
Pérdida del año | (7,253) | - | - | - | (7,253) |
Medidas de desempeño alternativas
El Grupo utiliza una medida financiera alternativa (prácticas de contabilidad no generalmente aceptadas [no GAAP]) al revisar el desempeño del Grupo, evidenciado por los objetivos de desempeño de bonificación de la gerencia ejecutiva que se miden en relación con el EBITDA ajustado*. Como tal, esta medida es importante y debe considerarse junto con las medidas de las NIIF.
Para el EBITDA* Ajustado, los ajustes que se tienen en cuenta, además de la medida estándar NIIF, son aquellos que se consideran no subyacentes a las actividades de negociación y que tienen un tamaño significativo. Por ejemplo, el deterioro del fondo de comercio es una partida no monetaria relevante para adquisiciones históricas; los pagos basados en acciones son una partida no monetaria que históricamente ha tenido un tamaño significativo, puede fluctuar según suposiciones basadas en juicios sobre el precio de las acciones y no tiene impacto en el patrimonio total; Los costos de adquisición corporativa y los costos de reestructuración son partidas únicas en las que no se incurre en el curso normal del negocio.
Esta metodología no ha cambiado con respecto a años anteriores.
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