Otorgamiento de premios de acciones de desempeño bajo LTIP
26 de marzo de 2024
EL PLC DE PEBBLE GROUP
(la empresa")
Otorgamiento de premios de acciones de desempeño bajo el Plan de Incentivos a Largo Plazo
y
Notificación de transacciones por PDMR
el grupo guijarro plc (AIM: PEBB, OTCQX: PEBBF), un proveedor líder de tecnología, servicios y productos para la industria global de productos promocionales., announces that on 26 March 2024 the Company made awards of 3,009,191 in the form of nil cost options or conditional share awards (Acciones de rendimiento) bajo el Plan de incentivos a largo plazo de The Pebble Group plc (LTIP) a una serie de empleados sénior en todo el Grupo, incluidas las Personas que desempeñan responsabilidades gerenciales (PDMR), como se detalla a continuación:
PDMR | Número de acciones de desempeño |
Christopher Lee | 465,672 |
Claire Thomson | 343,284 |
Karl Whiteside | 202,626 |
La adjudicación de todas las Acciones de rendimiento está condicionada al cumplimiento de las condiciones de rendimiento medidas durante un período de tres años, como se describe a continuación.
Condiciones de funcionamiento
1. Objetivo de ganancias por acción ajustadas ("EPS")[ 1 ]
Se otorgará hasta el 70% del total de Performance Shares dependiendo del logro de los objetivos de EPS ajustados acumulados para los tres años que finalizan el 31 de diciembre de 2026, determinados de la siguiente manera:
BPA ajustada acumulada para el período de tres años hasta el 31 de diciembre de 2026 | Porción de acciones ordinarias devengadas sujeta al objetivo de EPS ajustado |
Por debajo de 15.5 p | Sin vesting |
15.5p | 25% |
16.4p | 60% |
17.4p o más | 100% |
2. Objetivo de rendimiento total para los accionistas ("TSR")
Up to 30% of the total Performance Shares will vest dependent upon the performance of the Company's Absolute TSR measured over the three year period ending 31 December 2026. The share price at the start of this period was 60.2pence, being the average closing price of the Company's shares over the three trading days ending on the day before the start of the performance period.
TSR anualizado para el período de tres años hasta el 31 de diciembre de 2026 | Porción de acciones ordinarias devengadas sujeta a TSR Target |
Por debajo del 8.0% anual | Sin vesting |
8.0% por año | 25% |
11.3% por año | 60% |
15% por año | 100% |
Se aplica un período de tenencia de dos años a partir de la fecha de otorgamiento de los premios LTIP otorgados a los Directores Ejecutivos de la Compañía.
La Comisión de Retribuciones considera que la realización de estos premios en estos niveles y con estas condiciones de desempeño se ajusta a la Política de Remuneraciones de la Sociedad respecto de los Consejeros Ejecutivos.
El Comité de Remuneración tiene discreción para ajustar el nivel de adjudicación si, en su opinión, dicho nivel de adjudicación resultante de la aplicación de las condiciones de desempeño no se considera un reflejo justo y exacto del desempeño de la Compañía o un reflejo justo y exacto de el rendimiento del titular del premio o cuando exista cualquier otro factor o cualquier otra circunstancia que haga que el nivel de concesión sea inapropiado sin ajuste.
La información que se muestra a continuación se proporciona de acuerdo con los requisitos del Reglamento 19 (3) del Reglamento de abuso de mercado de la UE n.o 596/2014:
1 | Detalles de la persona que cumple con las responsabilidades de gestión / persona estrechamente asociada | |||||||
(A) | Nombre | 1. Christopher Lee 2. Claire Thomson 3. Karl Whiteside
| ||||||
2 | Razón de la notificación | |||||||
(A) | Posición / estado | 1. Director ejecutivo 2. Director financiero 3. Group MD, Adición de marca | ||||||
(B) | Notificación inicial / Enmienda | Notificación inicial | ||||||
3 | Datos del emisor, participante en el mercado de derechos de emisión, plataforma de subastas, subastador o supervisor de subastas | |||||||
(A) | Nombre | el grupo guijarro plc | ||||||
(B) | LEY | 213800LZUQAYBHDEQY04 | ||||||
4 | Detalles de la (s) transacción (es): sección que se repetirá para (i) cada tipo de instrumento; (ii) cada tipo de transacción; (iii) cada fecha; y (iv) cada lugar donde se han realizado transacciones | |||||||
(A) | Descripción del instrumento financiero, tipo de instrumento Código de identificación | Acciones ordinarias de 1 peniques cada una ISIN GB00BK71XP16 PEBB.L
| ||||||
(B) | Naturaleza de la transacción | Concesión de opciones de coste cero o concesiones de acciones condicionales de conformidad con el Plan de incentivos a largo plazo de The Pebble Group plc | ||||||
(C) | Precio (s) y volumen (es) |
| ||||||
(D) | Información agregada - Volumen agregado - Precio | N/A | ||||||
(E) | Fecha de la transacción | 26 de marzo de 2024 | ||||||
(F) | Lugar de la transacción | Fuera de un centro de negociación |
Consultas:
El grupo de guijarros Chris Lee, director ejecutivo Claire Thomson, directora financiera +44 0 750 012 4121 | Asesor de Temple Bar (Relaciones públicas financieras) Alex Child Villiers sam livingstone +44 0 207 183 1190
|
Grant Thornton Reino Unido LLP (Asesor designado) Samantha Harrison/Harrison Clarke/Ciara Donnelly +44 0 207 184 4384 | Berenberg (Corporativo Broker) Ben Wright/Mark Whitmore/Richard Andrews +44 0 203 207 7800 |
Acerca de The Pebble Group
The Pebble Group es un proveedor de comercio digital, productos y servicios relacionados para la industria global de productos promocionales, que comprende dos negocios diferenciados, Facilisgroup y Brand Addition, enfocados en áreas específicas del mercado de productos promocionales. Para obtener más información, visite www.thepebblegroup.com.
[ 1 ] Utilidad básica ajustada por acción represents Adjusted Earnings meaning profit after tax before amortisation of acquired intangible assets, share-based payments charge and exceptional items divided by a weighted average number of shares. It may also include adjustments as the Remuneration Committee of the Board, in its absolute discretion, may determine.
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