Emisión de adjudicaciones del nuevo plan de incentivos a largo plazo
Caledonia Mining Corporation Plc
(NYSE AMERICAN, AIM y VFEX: CMCL)
Emisión de valores en virtud de concesiones de planes de incentivos a largo plazo y emisión de nuevas concesiones de planes de incentivos a largo plazo
St Helier, 10 de abril de 2024: Caledonia Mining Corporation Plc ("la Compañía" o "Caledonia") anuncia que luego de la adjudicación de las adjudicaciones del plan de incentivos a largo plazo ("LTIP") el 2 de abril de 2024, que se otorgaron en virtud del Plan Ómnibus de Compensación de Incentivos de Acciones de 2015 de la Compañía (El plan"), se están emitiendo un total de 335 acciones ordinarias sin valor nominal de la Compañía a miembros del personal dentro del grupo de la Compañía (ninguno de los cuales es "Personas con Responsabilidad Gerencial" ("PDMR") en el sentido del Reglamento sobre Abuso de Mercado (UE) n.º 596/2014), incluso en forma de recibos de depósito de Zimbabwe con respecto a dichas acciones, el 12 de abril de 2024 o alrededor de esa fecha.
El Plan se estableció en 2015 y desde entonces se han otorgado LTIP para aumentar la alineación entre el desempeño de la administración de Caledonia y las expectativas de los accionistas, y para mejorar la incentivación y retención de los empleados.
Caledonia ha presentado una solicitud para la admisión de intereses depositarios que representan las acciones para negociar en AIM y se anticipa que la negociación de dichos valores comenzará el 12 de abril de 2024 o alrededor de esa fecha.
Tras la emisión de acciones de conformidad con los LTIP de adquisición de derechos, la Compañía tendrá un número total de acciones en emisión de 19,194,860 acciones ordinarias sin valor nominal cada una. Caledonia no tiene acciones del tesoro; por lo tanto, esta cifra puede ser utilizada por los tenedores de valores de la Compañía como denominador para los cálculos mediante los cuales determinan si están obligados a notificar su interés o un cambio en su interés en la Compañía.
Caledonia promover anuncia que de abril 8, 2024 concedió nuevos LTIP a 100 miembros del personal del grupo, de los cuales 69 tienen su sede en Zimbabwe. De los LTIP concedidos, los PDMR en (o lo será en el caso del Sr. Mufara) recibiendo los siguientes premios:
Nombre de PDMR | Puesto de trabajo | Valor |
marca learmonth | Director y Director Ejecutivo | US$479,722.50 |
Víctor Gapare | Directora Ejecutiva | US$200,417.37 |
chester goodburn | Director Financiero | US$138,586.50 |
James Mufara | Chief Operations Officer | US$135,218.98[ 1 ] |
El LTIP están en forma de unidades de rendimiento ("Pus") como demultado en el Plan. La fecha de adjudicación de las UP otorgado a PDMR será el primer día hábil de abril de 2027 (mientras que los LTIP para no ejecutivos se otorgan en tramos de un tercio cada año en abril).
El número de PU otorgadas es igual al valor monetario de la adjudicación dividido por el "Valor Justo de Mercado"." (como se define en el Plan) de las acciones de la Sociedad, siendo el mayor de (i) el precio de cierre de las acciones de Caledonia en la NYSE American el día de negociación anterior a la fecha de la adjudicación o (ii) el precio de cierre promedio ponderado por volumen de las acciones de Caledonia en la NYSE American durante los cinco días anteriores a la fecha de la adjudicación, lo que resultó en un precio de US$10.91 para UP otorgadas el 8 de abril de 2024.
El número final de UP que se conceden al vencimiento de los premios (en abril 2027 para Pus adjudicado a PDMR, y en tramos en abril de 2025, 2026 y 2027 para no ejecutivos) se ajustará para reflejar el desempeño real de la Compañía en términos de diversas métricas operativas de alta calidad que incluyen producción de oro en Blanket Mine, mejora en el monto de recursos y reservas en Blanket Mine, el éxito de los proyectos de exploración de la Compañía y el desarrollo del proyecto de sulfuros Bilboes, sujeto a ciertos umbrales mínimos y máximos.
Cada PU que se confiere da derecho al PDMR a recibir una acción ordinaria de Caledonia (o un título que represente una acción) al vencimiento de la adjudicación. Las acciones que se emiten a PDMR de conformidad con PU con derechos adquiridos están sujetas a un período mínimo de tenencia de un año en caso de que los premios adquiridos queden sujetos a caducidad, reducción o cancelación. Los LTIP otorgados a no ejecutivos dan derecho al adjudicatario a optar por el valor en efectivo de las PU otorgadas en lugar de acciones, o una combinación de ellas.
Tras el anuncio del 8 de abril de 2024 sobre el nombramiento del Sr. Mufara como nuevo Director de Operaciones a partir del 1 de mayo de 2024, el Sr. Mufara recibirá, lo antes posible después de que comience su empleo o, si es posterior, después del final de cualquier período de cierre actual durante el cual comienza su empleo, una cantidad de Unidades de Acciones Restringidas de conformidad con el Plan ("RSU") con un valor de 5 millones de rands sudafricanos para compensarlo por renunciar a las concesiones del plan de incentivos a largo plazo otorgadas por su empleador anterior. La cantidad de RSU otorgadas será el "Valor justo de mercado" en el momento de la concesión. Las RSU no tienen ningún requisito de desempeño más que la continuidad del empleo y se otorgarán el 30 de septiembre de 2024 o en la siguiente fecha aplicable que no esté dentro de un período cerrado. Los dividendos pagados durante el período de consolidación se reinvertirán en RSU adicionales. Cada RSU que se consolide dará derecho al Sr. Mufara a recibir una acción ordinaria de Caledonia (o un título que represente una acción) al vencimiento de la adjudicación. Las acciones que se emiten están sujetas, al igual que las PU, a un período mínimo de tenencia de un año en caso de que los premios adquiridos queden sujetos a caducidad, reducción o cancelación.
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Caledonia Mining Corporation Plc marca learmonth Camila Horsfall |
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Tel: +263 (242) 745 119/33/39 |
[ 1 ] Tenga en cuenta que la indemnización del Sr. Mufara se otorgará lo antes posible después de que comience su empleo o, si es posterior, después de el fin de cualquier corriente período cerrado durante el cual comienza su empleo. Su concesión de PU se prorratea para reflejar que su empleo comenzará el 1 de mayo de 2024, es decir, se reduce en 4 meses de un período de desempeño total de 36 meses.
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