Director / Participación PDMR
25 de marzo de 2024
abrigos grupo plc
Director / Participación PDMR
Notificación de transacciones de Directores / Personas con Responsabilidad Gerencial y sus Personas más Cercanas
1 | Detalles de la persona que cumple con las responsabilidades de gestión / persona estrechamente asociada | ||
a) | Nombre | jacqueline callaway | |
b) | Posición / estado | Director Financiero | |
c) | Notificación inicial / Enmienda | Notificación inicial | |
2 | Datos del emisor, participante en el mercado de derechos de emisión, plataforma de subastas, subastador o supervisor de subastas | ||
a) | Nombre completo de la entidad | abrigos grupo plc | |
b) | Código de identificación de entidad legal | 2138003SPYWGAITNFY17 | |
3 | Detalles de la (s) transacción (es): sección que se repetirá para (i) cada tipo de instrumento; (ii) cada tipo de transacción; (iii) cada fecha; y (iv) cada lugar donde se han realizado transacciones | ||
a) | Descripción del instrumento financiero, tipo de instrumento Código de identificación | Share award constituting a right to acquire Ordinary shares of £0.05 | |
b) | Código de identificación / ISIN | GB00B4YZN328 | |
c) | Naturaleza de la transacción | Otorgamiento de opciones de costo compartido nulo bajo los términos del Plan de Incentivos a Largo Plazo ("LTIP") de Coats Group plc como se establece en el Apéndice 1 adjunto. | |
d) | Precio (s) y volumen (es) | Precios) | Volumen (s) |
| Nada | 821,478 | |
e) | Información agregada | 821,478 n / a
| |
f) | Fecha de la transacción | 22 Marzo 2024 | |
g) | Lugar de la transacción | Bolsa de valores de Londres, mercado principal (XLON) |
Detalles de la consulta
| |||
Inversionistas | julian wais | abrigos grupo plc | 44 0 797 497 4690 |
Medios | Richard Montaña / Nick Hasell | Consultoría FTI | 44 0 20 3727 1374 |
Apéndice 1
Coats Group plc - Premio de incentivo a largo plazo 2024 - Calendario de desempeño
Introducción
El siguiente cronograma establece las condiciones de rendimiento que se aplicarán al premio de incentivo a largo plazo de Coats Group plc de 2024. El período de ejecución es del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2026.
Medidas de rendimiento y ponderación
The award has four performance measures and is weighted as set out below.
Medición | ponderación (% del premio total) | Definición1
|
Coats Group plc Earnings Per Share Compound Annual Growth (CAGR) | 30% | El crecimiento anual compuesto (CAGR) en EPS logrado en el período de rendimiento. La Junta considerará la CAGR en EPS normalizado, que es EPS, ajustado para excluir elementos excepcionales como ganancias o pérdidas de propiedad y el impacto de los cargos de IAS19 (financiación de pensiones). |
Conversión de efectivo promedio durante 3 años (efectivo) | 20% | La media del Flujo de Caja Libre ajustado dividido por el Beneficio Atribuido normalizado para cada uno de los tres años del periodo de ejecución. El Flujo de caja libre ajustado es antes de las contribuciones de reparación del déficit al plan de pensiones del Reino Unido y después de mantener la base de activos de la empresa, es decir, el flujo de caja operativo menos los gastos de capital, ajustado por elementos excepcionales como ganancias o pérdidas de propiedad. |
Retorno total del accionista | 25% | El rendimiento total para los accionistas, que incluye el crecimiento del precio de las acciones y los pagos de dividendos ordinarios. La condición de desempeño se mide contra un grupo de comparación que consiste en el FTSE250 menos los fondos de inversión. |
Sostenibilidad | 25% | Achievement of 5 independent equally weighted 2026 Sustainability goals. |
TOTAL | 100% |
1. Subject to such adjustments as required by the Committee to ensure the performance condition fulfils its original intent.
Objetivos de rendimiento y cronograma de adjudicación
EPS CAGR (ajustado si es necesario) | Límite | Máximo |
EPS CAGR in the period from 2024-2026. Measured from the 2023 base year
| 5% | 13% |
Adquisición (La proporción de la adjudicación por esta medida que se otorga) | 25% | 100%
|
Conversión de efectivo promedio | Límite | Máximo |
Average Cash Conversion over the period 2024 to 2026
| 70% | 90% |
Adquisición (La proporción de la adjudicación por esta medida que se otorga) | 25% | 100%
|
Retorno total del accionista | Límite | Máximo |
Ranking Posición vs FTSE250 (excluyendo fondos de inversión) | Mediana | Cuartilla superior |
Adquisición (La proporción de la adjudicación por esta medida que se otorga) | 25% | 100%
|
Sostenibilidad | Límite | Máximo |
Energy: Absolute reduction in Scope 1&2 emissions in tonnes from 2022 baseline
| 20% | 24% |
Sustainable Materials: Growth in sustainable (non-virgin oil) based materials from 2022 baseline
| Crecimiento al 55% | Crecimiento al 65% |
Waste: Zero waste generated within our facilities being diverted to landfill sites. | 93% reduction from 2022 baseline | 100% reduction and zero waste to landfill by 2026 |
Diversity & inclusion: Percentage of females in senior leadership roles
| 28% | 32% |
People: Percentage of employees in Coats units that have a GPTW or equivalent certification
| 87% | 89% |
Adquisición (La proporción de la adjudicación por esta medida que se otorga) | 25% | 100% |
Existe una concesión lineal proporcional para el desempeño entre cada uno de los objetivos que se muestran arriba.
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