Director / Participación PDMR
25 de marzo de 2024
abrigos grupo plc
Director / Participación PDMR
Notificación de transacciones de Directores / Personas con Responsabilidad Gerencial y sus Personas más Cercanas
1 | Detalles de la persona que cumple con las responsabilidades de gestión / persona estrechamente asociada | ||
a) | Nombre | Rajiv Sharma | |
b) | Posición / estado | Jefe Execuitve Oficial | |
c) | Notificación inicial / Enmienda | Notificación inicial | |
2 | Datos del emisor, participante en el mercado de derechos de emisión, plataforma de subastas, subastador o supervisor de subastas | ||
a) | Nombre completo de la entidad | abrigos grupo plc | |
b) | Código de identificación de entidad legal | 2138003SPYWGAITNFY17 | |
3 | Detalles de la (s) transacción (es): sección que se repetirá para (i) cada tipo de instrumento; (ii) cada tipo de transacción; (iii) cada fecha; y (iv) cada lugar donde se han realizado transacciones | ||
a) | Descripción del instrumento financiero, tipo de instrumento Código de identificación | Entrega de acciones que constituye un derecho a adquirir acciones ordinarias de 0.05 libras esterlinas | |
b) | Código de identificación / ISIN | GB00B4YZN328 | |
c) | Naturaleza de la transacción | Otorgamiento de opciones de costo compartido nulo bajo los términos del Plan de Incentivos a Largo Plazo ("LTIP") de Coats Group plc como se establece en el Apéndice 1 adjunto. | |
d) | Precio (s) y volumen (es) | Precios) | Volumen (s) |
| Nada | 1,543,464 | |
e) | Información agregada | 1,543,464 n / a
| |
f) | Fecha de la transacción | 22 Marzo 2024 | |
g) | Lugar de la transacción | Bolsa de valores de Londres, mercado principal (XLON) |
Detalles de la consulta
| |||
Inversionistas | julian wais | abrigos grupo plc | 44 0 797 497 4690 |
Medios | Richard Montaña / Nick Hasell | Consultoría FTI | 44 0 20 3727 1374 |
Apéndice 1
Coats Group plc - Premio de incentivo a largo plazo 2024 - Calendario de desempeño
Introducción
The following schedule sets out the performance conditions that will apply to the 2024 Coats Group plc Long Term Incentive award. The performance period is 1 January 2024 to 31 December 2026.
Medidas de rendimiento y ponderación
El premio tiene cuatro medidas de desempeño y se pondera como se establece a continuación.
Medición | ponderación (% del premio total) | Definición1
|
Coats Group plc Crecimiento anual compuesto de ganancias por acción (CAGR) | 30% | The Compound Annual Growth (CAGR) in EPS achieved in the performance period. The Board will consider the CAGR in Normalised EPS which is EPS, adjusted to exclude exceptional items such as property gains or losses and the impact of IAS19 charges (pensions finance). |
Conversión de efectivo promedio durante 3 años (efectivo) | 20% | The average of the adjusted Free Cash Flow divided by normalised Attributable Profit for each of the three years in the performance period. The adjusted Free Cash Flow is before deficit repair contributions to the UK pension scheme and after maintaining the company's asset base ie operating cash flow minus capital expenditures, adjusted for exceptional items such as property gains or losses. |
Retorno total del accionista | 25% | The total returns to shareholders which includes share price growth and ordinary dividend payments. The performance condition is measured against a comparator group consisting of the FTSE250 minus investment trusts. |
Sostenibilidad | 25% | Logro de 5 objetivos independientes de Sostenibilidad 2026 igualmente ponderados. |
TOTAL | 100% |
1. Sujeto a los ajustes requeridos por el Comité para garantizar que la condición de desempeño cumpla con su intención original.
Objetivos de rendimiento y cronograma de adjudicación
EPS CAGR (ajustado si es necesario) | Límite | Máximo |
EPS CAGR in the period from 2024-2026. Measured from the 2023 base year
| 5% | 13% |
Adquisición (La proporción de la adjudicación por esta medida que se otorga) | 25% | 100%
|
Conversión de efectivo promedio | Límite | Máximo |
Conversión de efectivo promedio durante el período 2024 a 2026
| 70% | 90% |
Adquisición (La proporción de la adjudicación por esta medida que se otorga) | 25% | 100%
|
Retorno total del accionista | Límite | Máximo |
Ranking Posición vs FTSE250 (excluyendo fondos de inversión) | Mediana | Cuartilla superior |
Adquisición (La proporción de la adjudicación por esta medida que se otorga) | 25% | 100%
|
Sostenibilidad | Límite | Máximo |
Energía: Reducción absoluta de las emisiones de alcance 1 y 2 en toneladas desde el punto de referencia de 2022
| 20% | 24% |
Materiales sostenibles: crecimiento de materiales sostenibles (sin aceite virgen) desde el punto de referencia de 2022
| Crecimiento al 55% | Crecimiento al 65% |
Residuos: Cero residuos generados dentro de nuestras instalaciones siendo desviados a vertederos. | Reducción del 93% desde el punto de referencia de 2022 | Reducción del 100% y cero residuos en vertedero para 2026 |
Diversidad e inclusión: porcentaje de mujeres en puestos de liderazgo senior
| 28% | 32% |
Personas: Porcentaje de empleados en las unidades de Coats que tienen un GPTW o certificación equivalente
| 87% | 89% |
Adquisición (La proporción de la adjudicación por esta medida que se otorga) | 25% | 100% |
Existe una concesión lineal proporcional para el desempeño entre cada uno de los objetivos que se muestran arriba.
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