Comunicado de prensa: Apoyo entre pares, acuerdos laborales flexibles, salario por un año: Sanofi lanza un programa global para empleados afectados por cáncer y enfermedades críticas
Apoyo de pares, acuerdos laborales flexibles, salario por un año: Sanofi lanza un programa global para empleados afectados por cáncer y enfermedades críticas
París, 5 de febrero de 2024. Sanofi lanza hoy 'Cáncer y trabajo: actuando juntos', un programa global para apoyar a los empleados de Sanofi cuyas vidas se ven afectadas por el cáncer y otras enfermedades críticas. Este programa cubre a todos los empleados de Sanofi en el mundo si se les diagnostica cáncer o enfermedades críticas*. Proporciona apoyo social, emocional y financiero y asegura el trabajo, el salario y los beneficios de cualquier empleado por hasta doce meses, sin importar el puesto o la ubicación geográfica.
Natalie Bickford
Director de personal, Sanofi
"Muchos de nosotros enfrentaremos el cáncer de una forma u otra en nuestras vidas. Lo último en lo que usted quiere pensar cuando le diagnostican cáncer o cuando está recibiendo tratamiento es en el trabajo. Y, sin embargo, la mitad de las personas que reciben un diagnóstico de cáncer tienen miedo de decírselo en su lugar de trabajo. Eso no está bien. Estoy encantado de que Sanofi haya ido más allá, garantizando la seguridad laboral y la continuidad salarial durante al menos un año después del diagnóstico. Hoy en día, también apoyamos a todos los empleados de Sanofi que enfrentan cáncer capacitando a una red global de grupos de afinidad que pueden brindar espacios seguros y ayudando a los gerentes a comprender los desafíos que los miembros de su equipo pueden enfrentar y la mejor manera de acercarse a ellos para brindarles tranquilidad y apoyo.."
Además del apoyo financiero, los empleados podrán incorporar más acuerdos laborales flexibles para afrontar mejor el cáncer y el trabajo. El programa también aborda el bienestar emocional de los empleados de Sanofi afectados por el cáncer y otras enfermedades críticas. Tendrán acceso a una red de colegas voluntarios capacitados para ayudarlos desde el diagnóstico inicial hasta el tratamiento y el regreso al trabajo.
Muchos de los voluntarios de la red han padecido cáncer; conectarse con ellos crea un espacio seguro para compartir experiencias, discutir recursos accesibles y construir relaciones de apoyo. Los empleados afectados también tienen acceso a apoyo psicológico externo en todos los países las 24 horas del día, los 7 días de la semana a través del Programa de Asistencia al Empleado.
Además, a lo largo de 2024, Sanofi pretende implementar la cobertura de gastos varios no médicos. Además, los empleados permanentes de Sanofi tendrán derecho a una licencia de cuidador no remunerada que les permitirá llevar a cabo tareas de cuidado de un familiar cercano que padezca una enfermedad crítica*.
El programa también está diseñado para equipar mejor a los gerentes para que apoyen a los miembros de su equipo afectados por el cáncer. Los conecta con el conocimiento que necesitarán para dar el primer paso para ayudar a un colega a navegar por sus programas locales de beneficios y apoyo.
Un programa global inspirado en una iniciativa de los empleados
En 2017, varios empleados voluntarios en Francia, con competencias complementarias y experiencia como pacientes, cuidadores o gestores, pusieron en marcha la iniciativa. Primero crearon un espacio para que los empleados afectados compartieran su experiencia, hicieran preguntas y escucharan a colegas que habían pasado por situaciones similares y habían encontrado formas de conciliar el trabajo y la enfermedad. Es importante destacar que ayudaron a desarrollar el apoyo adecuado que el empleado afectado necesita dentro de su equipo. Se puede recurrir a estos grupos en cualquier momento, al conocer el diagnóstico, durante el tratamiento, durante las bajas, al volver al trabajo y en los años siguientes.
Desde entonces, el programa ha crecido hasta convertirse en una red de 27 equipos asociados con un equipo en cada sitio de Sanofi en Francia, con 150 miembros que comparten comentarios y mejores prácticas. Se han beneficiado más de 350 empleados (42% empleados enfermos, 30% cuidadores, 28% directivos).
El programa global anunciado hoy hace eco del enfoque original y hace de Sanofi una cultura cada vez más inclusiva donde las experiencias cotidianas son importantes para todos los empleados en todo el mundo. Esto integra el programa en una transformación cultural más amplia de DE&I en Sanofi a medida que la empresa impulsa la Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) dentro y fuera del lugar de trabajo.
Impacto global del cáncer y el trabajo
De todas las enfermedades crónicas, el cáncer tuvo la mayor prevalencia de pérdida de empleo. Una investigación muestra que el riesgo de perder el trabajo en la UE aumenta 1.4 veces después de un diagnóstico de cáncer1. Según un artículo publicado en el Journal of the National Cancer Institute, más del 40% de los sobrevivientes de cáncer que estaban empleados en el momento del diagnóstico o después del diagnóstico experimentan cambios laborales en los EE. UU.2.
En todo el mundo, el número de personas diagnosticadas con cáncer que están en edad de trabajar es significativo. Por ejemplo, alrededor del 45% de las personas diagnosticadas en EE. UU. en 2020 tenían entre 20 y 64 años.3. En Francia, alrededor de 160 de las 000 personas recién diagnosticadas con cáncer estaban en edad laboral y en el Reino Unido, alrededor de 400,000 personas en edad laboral viven con cáncer.
En una encuesta reciente de Harris realizada el año pasado en Estados Unidos por Cancer & Careers, el 35% dijo que, en general, las personas con cáncer enfrentan el estigma en el lugar de trabajo. Sin embargo, ese mismo estudio reveló que el 78% sentía que las personas a las que se les ha diagnosticado cáncer y reciben apoyo de su empleador tienen más probabilidades de prosperar en el lugar de trabajo.
Acerca de la estrategia de Sanofi DE&I
La ambiciosa estrategia DE&I de Sanofi se lanzó en junio de 2021 con objetivos establecidos para 2025, construidos en torno a tres pilares clave: desarrollar un liderazgo representativo, crear un entorno de trabajo donde los empleados puedan aportar lo mejor de sí mismos e interactuar con las diversas comunidades de la empresa.
Lea más información sobre la estrategia DE&I de Sanofi esta página.
Acerca de Sanofi
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* Los criterios específicos que identifican las condiciones y circunstancias que son elegibles para la cobertura bajo este programa pueden estar regidos por los términos y condiciones de las políticas o requisitos legales específicos de cada país.
1 Supervivientes de cáncer y desempleo: un metanálisis y una metarregresión - PubMed (nih.gov)
2 resultados laborales entre los sobrevivientes de cáncer en los Estados Unidos: implicaciones para la prestación de atención oncológica | JNCI: Revista del Instituto Nacional del Cáncer | Académico de Oxford (oup.com)
3 Binder, V. Gany, F., (2020) Impacto del cáncer en el empleo. Revista de Oncología Clínica, 2020 de febrero de 1; 38(4): 302-309.
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