El futuro del trabajo: cómo la adopción de ATS afecta los costos de adquisición de talento y la rentabilidad para los inversores
Los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) están adquiriendo una gran importancia en el contexto cambiante de la adquisición de talentos. Ayudan a las organizaciones modernas a hacer más eficientes sus métodos de contratación y a encontrar rápidamente a los mejores candidatos.
Muchos expertos que apoyan nuevas soluciones de RRHH entienden que ATS puede generar grandes cambios y proponen usarlo en todas partes para obtener mejores resultados.
Análisis de la eficiencia y el retorno de la inversión (ROI)
La primera razón para utilizar una herramienta de este tipo es la eficiencia. Al automatizar tareas como analizar currículums, programar entrevistas y gestionar la comunicación, el ATS puede reducir la cantidad de trabajo que los reclutadores deben realizar manualmente.
Además, ATS mejora la velocidad de contratación de empleados calificados al hacer que los flujos de trabajo sean más eficientes.
Explorando el poder de la racionalización
Sistemas de seguimiento de candidatos Son potentes aplicaciones de software creadas para automatizar y mejorar diferentes partes del proceso de contratación. En el pasado, los reclutadores tenían problemas con bases de datos de candidatos desordenadas y dispersas por todo el país.
Para gestionar adecuadamente esta información, se tenían que utilizar métodos manuales, como hojas de cálculo y currículums en papel. Ahora, ATS abre una nueva era en este campo. En un solo lugar, ATS combina todos los detalles sobre los candidatos. Consulta el resumen de la aplicación que hayas elegido para obtener más información.
Esto incluye solicitudes, currículums e historial de comunicaciones, como correos electrónicos o llamadas telefónicas, en un sistema de fácil acceso. Tener todo en esta ubicación central permite a los reclutadores gestionar y hacer un seguimiento eficaz de los candidatos.
Además, cuenta con una función de selección automática de candidatos, una función muy importante, ya que reduce en gran medida la necesidad de que las personas revisen manualmente los currículos, algo que puede llevar mucho tiempo.
Este método ahorra tiempo y hace que el proceso de selección sea justo y uniforme, disminuyendo cualquier sesgo potencial en la elección de los candidatos.
ATS también promueve un mejor trabajo en equipo y una mejor comunicación entre las partes que participan en el proceso de selección. Los reclutadores, los gerentes de contratación y las agencias externas pueden colaborar sin esfuerzo dentro de las plataformas compartiendo comentarios, notas y evaluaciones de los candidatos.
Uso de datos de mercado para mostrar ahorros potenciales
Los datos del mercado destacan los grandes beneficios en términos de costos y el retorno de la inversión asociados con el uso de ATS. Las empresas que comienzan a utilizar ATS pueden reducir su costo por contratación, lo que se traduce en ahorros anuales considerables.
Las razones detrás de estos ahorros son un menor gasto en anuncios de reclutamiento, menos tiempo necesario para cubrir vacantes y mejores tarifas para mantener a los empleados dentro de la empresa.
Además, el uso de un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) ayuda a las empresas a basar sus decisiones en datos. Este sistema genera una gran cantidad de datos durante el proceso de contratación, lo que proporciona información útil sobre la eficacia de las distintas estrategias de contratación, el rendimiento de las bolsas de trabajo y los resultados generales de las campañas de contratación.
El análisis de estos datos permite a los empleadores mejorar sus métodos de contratación de personal, hacer un mejor uso de los recursos para encontrar nuevos empleados y encontrar lugares para mejorar sus procesos.
Conclusión
En resumen, el futuro de nuestra forma de trabajar está estrechamente relacionado con el uso de soluciones creativas como los sistemas de seguimiento de candidatos. Las plataformas conocen y fomentan el poderoso cambio que los sistemas de seguimiento de candidatos pueden generar en la gestión de talentos, y promueven su adopción para mejorar la eficacia, reducir los gastos y aumentar las ganancias de los inversores.
A medida que las empresas avanzan en el cambiante entorno de adquisición de talentos, aceptar ATS no se trata solo de igualar a otros, sino de mantenerse a la vanguardia en la competencia por los mejores talentos.